4つの強み
強み① 特色ある豊富な技術
常に最新技術を取り入れて製法を更新し、オキソ反応をはじめとする合成技術を軸に、高純度化、品質管理、運転・設備管理などの技術を蓄積してきました。さまざまな技術の組み合わせにより、国内外のお客様から高い支持を得るとともに、高品質な製品の製造が可能になっています。
強み② 多様なお客様とのネットワーク
当社は、創業以来、さまざまな産業を代表するお客様へ製品を提供し、信頼を得てきました。
冷凍機油原料や高純度溶剤は、お客様との協働の中で要望をいただいたことから製造が始まり、当社の主力製品に成長したものです。ニッチな分野で高いプレゼンスを持つことで、お客様から新たなトレンドへの対応や共同開発の要望をいただくことも多く、それがさらなる当社の進化につながっています。
今後もお客様とのネットワークを活かし、さらなる拡販と新規事業の創出につなげていきます。
強み③ 世界有数の製造設備
当社は、高圧オキソと低圧オキソ両方の設備を持つ、国内唯一の企業です。高圧・低圧両方の長所を最大限に活かすことで、お客様のニーズへのきめ細かな対応と多品種の製品提供が可能になっています。
国内有数のオキソ製品の生産規模と品揃え（低圧オキソ設備）
国内唯一、世界でも有数の高圧オキソ設備
強み④ シェアの高い主力製品
当社は、「技術」「お客様とのネットワーク」「製造設備」のそれぞれの強みを活かすことで、シェアの高い製品を多数生み出してきました。
国内シェアトップクラスの製品
冷凍機油原料
当社は、環境配慮型エアコンに用いられる冷媒に対応した潤滑油（冷凍機油）の原料を製造しており、国内だけでなく、世界でもトップシェアを保持しています。
化粧品原料
当社は、化粧水やフェイスマスクなどに使用される、高い保湿性と適度な抗菌性を持ち、臭いや肌への刺激の少ない化粧品原料を製造し、国内でもトップクラスのシェアを誇ります。
電子材料
当社は、半導体や液晶ディスプレイの製造プロセスで用いられるフォトレジストの原料となる高純度溶剤を製造しており、国内でも高いシェアを占めています。
基礎化学品
当社は、プラスチックに柔軟剤を与える可塑剤用オキソアルコールは国内シェアトップクラスです。その他にも、基礎化学品は、建物や自動車、スマートフォンの塗装・洗浄剤等を製造しています。
3つの人財戦略
常に変化する事業環境に迅速に対応し、当社の「VISION 2030」を実現するためには、その原動力となる「人財」を強化していくことが、極めて重要であると考えています。当社は、中長期視点で経営戦略と人財戦略の連動性を強化し「多様な人財が活躍し、成果を最大化する企業風土を醸成する」という考えのもと、さまざまな人財施策および企業風土改革に取り組んでいます。
人材戦略概念図
人財戦略① 企業価値向上に向けた人財強化
プロとしての成長を促す人事制度
当社は、社員一人ひとりが、自らの期待や役割を深く理解して成果を出すことにこだわり、常に成長を意識して行動する“プロ”としての人財の活躍を推し進めています。2023年度より、「挑戦し、やれば報われる評価・処遇制度」をコンセプトに、一般職にもいわゆるジョブ型の人事制度を導入しました。職務や役割に基づく報酬決定や若手優秀人財の早期抜擢などを通じて、実力主義に基づく納得性の高い制度を整備しています。
自律的な学び・成長を支援する人財開発
社員が、必要な能力開発を主体的に進めていけるよう、これまでの階層別研修に加え、自らが研修講座を選択する選択型研修制度を取り入れ、一人ひとりの自律的な学びと成長を支援しています。
キャリア形成の支援
社員のキャリアオーナーシップの意識を醸成し、各人の挑戦・成長を支援するため、キャリアデベロップメントサポート（CDS）を運用しています。上長との面談を通じ、どのようなキャリアを目指すのか、そのためにはどのような役割や職務を経験する必要があるのかなどを話し合い、社員一人ひとりの職務や特性に応じたキャリア形成を支援しています。
人財戦略② 多様な価値観を認め合う風土の醸成
ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）の推進
当社は、国籍・年齢・性別などにかかわらず、多様な人財の活躍を目指しており、様々なライフスタイルに応じた柔軟な働き方や、育児・介護と仕事の両立を支援するための制度が充実しています。社員一人ひとりが多様な価値観を認め合い、誰もが活躍できる企業風土醸成に向けた取組みを推進しています。
出産・育児期の支援
出産・育児期の社員を支援するため、法定を上回る支援制度を整備しています。特に、男性社員の育児参加を促すことが、社会全体の女性活躍推進につながるとの考えに基づき、配偶者の出産前後に休暇を取得しやすいよう、男性社員の育休取得制度の拡充を行いました。2022年度には対象の男性の約9割が育休※を利用するなど、取得率が高まり、定着しつつあります。
※育休には、育児休職出生時育児休職、および育児目的休暇（有給）を含みます
女性活躍推進
当社は、女性社員の活躍とキャリアアップを後押しするため、女性管理職および候補者の積極的な育成や採用に注力しています。実力ある女性社員が、抵抗感なく管理職に就けるよう、人事部等からのフォローアップを行うほか、社内ロールモデルとなる女性役員や女性管理職との交流を図るなど、様々な取組みを推進しています。
人財戦略③ 働きやすい職場環境づくり
ライフワークバランスの推進
当社では、多様な人財が自律的に働き、成果を発揮できるよう、社員一人ひとりのワークライフバランスを尊重した施策を導入しています。コアタイムのないフレックスタイム制度や在宅勤務制度など、柔軟な働き方を推進しています。
安全で健康に働ける職場環境づくり
当社は、社員が安全でかつ健康に働くことができる職場環境の整備に積極的に取り組んでいます。心身ともに健康に働けるよう、産業医と連携し、素早く予兆を察知して産業医面談を実施するなど、メンタルヘルスケアにも力を入れています。職場環境面では、各職場の事務所棟を更新するなど、社員一人ひとりが、安全で安心して快適に働ける職場づくりを進めています。
Photo：三井笑奈（川澄・小林研二写真事務所）
